局党委副书记、纪委书记陆秋林调研水管所

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 松江水利 发布者:cjk3d
热度33票 浏览5次 时间:2018年4月07日 14:20

8^1@/Co m!Ual,l'Up04月3日上午,局党委副书记、纪委书记陆秋林带领局党务工作调研组以集中座谈、资料查阅、实地走访一线水闸等方式,先后调研水管所班子成员、中层干部、普通水闸职工10人,对水管所党建基础工作、党风廉政建设责任制签约、人才培养、八项规定自查等方面进行了检查,并认真倾听基层职工对局党委、水管所党支部的意见和建议。水利新闻F(u|-S^W&TW^

-T-V*zz4Ty n8]0经梳理,主要反映的问题有:一是局党委和水管所党支部对基层、一线党员关心较少,深入一线次数较少;同时,希望所党支部能多关心老同志,尤其是快退休的一线职工,如能开开小范围的欢送会等;二是人才培养还需要加强,希望局党委、所党支部能多提供一些平台,加大人才培养力度,尤其是专技人才的培养;基层水闸人手欠缺,主要表现在近几年水管所老龄化严重、水闸工作枯燥留不住年轻人、被借调到局机关或者其他兄弟单位人数较多;三是目前支部活动多以开会为主,比较单一,形式不够多样;四是希望能切实解决水管所本部30余名职工的午饭难、停车难等问题。

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针对上述问题,陆秋林一一作了回应:局党委将立足工作定位,坚持问题导向、效果导向和目标导向,对于职工关心的支部活动少、为退休人员开欢送会、一线水闸人手紧缺、午饭难、停车难等能解决的问题,水管所党支部一定要结合工作实际,做到即知即改、全部解决,若需要局党委出面解决的,要及时交由责任部门或者责任人尽快解决落实。对于基层职工关切的“局党委、所党支部关心一线、基层职工较少、人才培养”等问题,局党委已对相关工作加以调整,并结合“不忘初心、牢记使命,勇当新时代排头兵、先行者”大调研,以及消除劣V类水体攻坚战等水务中心工作,加大了深入一线、深入基层的频次,目的就是通过调研,加强与基层一线职工的沟通交流,听取来自水务一线工作者的声音,攻坚克难,为松江水务改革与发展助力。

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#UjEP/uF0此外,局党委已于去年12月制定下发《关于加强干部管理的若干意见》(沪松水委﹝2017﹞25号),对干部的选拔任用、人才培养等方面作出了详细规定。今年,局党委将加大干部培养、人才选拔的力度,力争从治水一线打造出一支更加忠诚、更加干净、更加担当的水务干部队伍,为“科创、人文、生态”的现代化新松江贡献水务人的力量。水利新闻;MU2i7dI5?

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